實名制員工通道

在傳統模式下◕··↟，勞資糾紛往往是由於頻繁進出勞務引起的◕··↟，從而導致勞務人員的綜合資訊排序不繫統◕··↟，工資金額不明確等問題·▩。 為了規範勞務實名制的管理◕··↟，保護勞務人員的合法權益◕··↟，根據國家有關法律法規◕··↟，結合專案現場的實際情況◕··↟，實名制通道應運而生·▩。透過施工現場實名員工渠道的建設和實施◕··↟，加強現場人員的管理◕··↟，掌握工人出勤情況◕··↟，各類工作就業情況◕··↟，實施特殊安全教育和違法經營◕··↟， 實現施工現場人工的實時動態管理和安全監督◕··↟，提高企業資訊管理水平◕··↟，切實履行企業社會責任·▩。

實名制員工通道基於標準鋼材底盤之上◕··↟，可以衍生出許多組合空間·▩。如會議室◕·、宿舍◕·、廚房◕·、衛生間等其優點·▩。

1.活動性:可移動◕·、可再次使用·▩。
2.快速組建:製造工期短◕··↟，免地基·▩。
3.安全性:鋼骨結構◕·、防風◕·、防震·▩。
4.耐久性:鋼板外壁◕··↟，耐腐蝕◕··↟，耐酸性◕··↟，不生鏽不龜裂◕··↟，使用年限在10年以上·▩。
5.隔音隔熱:採用空斷熱設計◕··↟，隔音◕·、隔熱性佳·▩。
6.美觀性:可做各種造型設計◕··↟，外壁花色多◕··↟，外觀亮麗◕··↟，美觀·▩。